今年的这场校园招聘会不同以往，在就业形势严峻、毕业人数最多一年的背景下，现代金报、前途招聘（宁波甬聘网）和宁波大红鹰学院艺术与传媒学院首次联合百余家企业进校园，为本届毕业生提供了1000余个工作岗位。招聘会当天，供需双方经过一下午的相互“考量”，最终交出了一份相当不错的成绩单。
5月30日中午11点多，在宁波大红鹰学院的体育馆内，招聘企业的HR们早早地“各就各位”等候在场，1个多小时后，学生们也陆续到来，很快就把签到处围得水泄不通。“今年将有612人告别校园进入社会，这是历年来毕业生人数最多的一届，今年也是招聘企业规模最大的一年，超过去年的45家达到了102家。”艺术与传媒学院就业办公室的夏敏老师说。
□记者 翁汀 文/摄
就业意向率超过往年同期
“用人单位需提前10天与我们联系，我们有专人对企业规模和资质进行一一审核，再与学校就业办老师进行联络，安排招聘会的时间与场地，并在招聘会举办前期，在校内网站和现代金报上发布所有参加招聘会企业的名单。”前途招聘负责人徐盈盈介绍了校园招聘会的具体流程。
艺术与传媒学院院长漆小平认为，大专毕业生的优势在于专业技术强，他们的学习期更为集中，并以就业为导向。虽然近几年来就业形势严峻，但本学院的就业率与就业质量一直不错，“今年艺术与传媒学院专场招聘会的就业意向率达到了99%，超过往年，成为就业意向率最高的一年。今年的校园招聘会模式是一个创新，现代金报和前途招聘合作举办招聘会，最大的优势在于‘三大最’，企业数量最大，提供岗位最多，涉及行业最广。不仅为学生提供了更宽广的就业渠道，也进一步满足了招聘企业的人才需求。”
大专生“低姿态”吸引招聘企业
“我就想找一份实习的工作，要求不高，管饭就行，实际一点从零做起。”1992年出生的沈康磊明年就要走出校门，学的是平面设计专业，他在招聘会上找工作的目标很明确。
他的“低姿态”吸引了几家用人单位HR的好感，在一口气填写了3家企业的应聘表后，这几家企业都愿意给他提供就业机会，沈康磊告诉记者，“和行业前辈比较，我没有社会经验，和本科生竞争，我缺少学历，还是要对自己要有准确的认识，第一份工作还是务实一点好。”
沈康磊说，在招聘会举行的前几天，就业办的老师专门给毕业班开了专题会，他了解到今年本院毕业生人数再创新高，以及多家媒体披露“史上最难就业年”的报道，他和几位同学都做好了心理准备，将求职预期目标降低了不少。
在校期间就开始社会实践的学生受欢迎
在招聘会上，记者随机采访了几名正在应聘的学生发现，他们中有的已经是半个“社会人士”了。
舒祥是艺术与传媒学院平面设计专业的应届毕业生，当天的招聘会，他是陪同学一起来的，而他在去年开始，就在宁波一家文化传播公司担任了设计师的工作。
舒祥手中拿着一沓字体设计的作品，正方形的中文字用黑白色呈现，正是这幅看上去很像二维码的作品，让他获得了平面设计业内颇具“含金量”的奖项——靳埭强设计奖2012全球华人大学生设计大赛入围奖，全院只有他一人得了这个奖，这也让他更加确定自己对于专业的热爱。
谈到对就业的期望，他说，“其实我已经就业了，一毕业就可以和现在的公司签约，但我还有更高的目标，不仅是一份能够赚钱的工作，更希望做一个有关艺术的事业。”
舒祥早在大二的时候，就接触宁波一些艺术工作室的前辈与同行，“我对新芝8号厂房艺术区里面的一些艺术工作室十分感兴趣，很多工作室的前辈都表示愿意提供机会让我过去学习，我想过了，哪怕是不要工资我也要去，这种机会很难得啊！”舒祥说。
同龄人创办的企业受学生青睐
招聘会上有一家公司的摊位前被围得水泄不通，记者挤进去一看，原来是一家专门“生产”企业家的培训机构，名称很有意思，叫“思八达”。HR彭旭芳正在用她最大的声音向围观的学生做介绍，“我们的公司顾名思义，思八达，就是要训练我们的管理智慧，为社会挖掘人才和孵化人才……”。记者发现这家企业收到的简历相对比较多，彭旭芳和她的同事两人，并没有坐在椅子上等候应聘者，而是站在公司的招聘广告前面，不断地为学生们作讲解。
“很多同学对我们公司有兴趣，这里面有很大的一个原因，就是作为我们公司的创立人，其实是一位比他们大不了几岁的学长，我们通过讲创业故事的形式，和同学们一起分享同龄人创业的过程，他们都很有兴趣。”
90后毕业生还缺乏一点“成长的耐心”
宁波多尔贝家居设计公司的HR侯先生，手中拿着两份刚收到的求职简历，他在这家企业做人事工作已经有10来年了。侯先生告诉记者，“我感触最深的是，和我过去所接触的求职者相比，现在这些90后的毕业生思维很活跃，他们不像70后那么‘低调’，也不像80后‘一板一眼’，在我们公司，10年以上的资深设计师都是70后的，而5年以上的中坚力量是80后，我们现在特别需要更有创造力的新生代力量。”
侯先生同时也表示，90后毕业生活力强劲的同时，欠缺的是稳定性，自己也曾遇到过一年跳五次槽的求职者。“一些新人在公司学习实践的时候，对专业仅仅停留在‘略懂’的状态，却又不能深扎下去掌握技能，有的则缺乏耐心，呆不到一个月就‘失踪’了，这样的人也让我们用人单位很头疼。”侯先生如是说。