报告中，孙书记首先对新聘教师表示诚挚欢迎。她说，在学校发展的最关键时期，140余名新教师的加入无疑为学校注入了一股重要力量，为学校发展增添了动力和活力，她希望新教师们以主人翁的情感理解学校的发展历程。接着，她以“一所创业、创新的民办大学发展之路”为题，生动讲述了我校十四年的办学历程，以及举办者大红鹰集团的浓厚教育情结。在总结学校发展历程时，她强调，发展才是硬道理，发展才有更多机会；只要坚定发展信心，办法总比困难多；发展比预期快，困难比预期多，结果比预期好。之后，孙书记详细介绍了我校的办学体制机制，深刻阐述了学校升本后确立的顶层设计，细致诠释了学校文化理念体系内涵。谈及学校办学成效及发展愿景时，孙书记自豪地说，在十四年发展中，学校积累了成为“恒业”所需的“恒财”：两万人的适度办学规模；三支健全的教学科研、管理、学工队伍；清晰且准确的顶层设计；鲜明的办学特色，以及良好的社会声誉。她说，截止目前，在全校师生的共同努力下，学校已基本实现了“十二五”发展规划目标，并为在全国民办本科院校中成为领先的创新型应用技术大学的发展愿景不懈努力。

面对今年的新聘教师，孙书记提出：广大新教师要尽快融入学校的文化、融入体制机制、融入目标任务，并做到以立德树人为本、教学科研并举、勇于改革创新，从而开启全新的教育生涯。

当天下午，副校长李羽做了题为《努力为大学生提供满意的课堂教学》的专题报告，全面阐述了如何提高课堂教学质量，生动描述了如何翻转课堂，详细讲解了如何为学生提供满意的教学。

据了解，本次培训由校教师发展中心主办。在为期两天的培训活动中，新教师还将聆听到副校长王云儿、党委副书记林长兴所作的《师资队伍建设的根本在于全体教师发展》、《传承精神，感悟传统   奉献精神，不辱使命》等报告。此外，他们还将接受教学工作规范、人事相关制度、教学督导与质量评价、后勤管理与安全教育等内容的培训。9月份，新聘青年教师还需参加岗前课程培训。

通过此次培训，新教师将进一步了解我校的发展历程、文化理念、教学科研以及学生工作等方面的主要内容和规范要求，为广大新教师尽快融入新环境、投入新工作打下良好基础。