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关于做好我校2019年度宁波市领军和拔尖人才培养工程人员选拔工作的通知
文章来源:未知 时间:2019-06-14
 
 

 各部门: 

根据《关于做好2019年宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员选拔工作的通知》(甬人社发(2019)52号)文件精神,现就做好我校选拔推荐工作有关事项通知如下:

一、选拔范围和条件

(一)选拔范围

选拔对象分第一、第二、第三等三个层次,重点为我市战略性新兴产业、新兴产业、优势产业和经济社会发展重点领域选拔中青年优秀专技人才。

(二)选拔条件

培养人员应具有强烈的事业心、严谨的治学态度、良好的团队合作精神,学术和技术水平得到市内外同行认可,并具较大发展潜力。各层次具体条件如下:

1、第一层次

(1)年龄在50周岁以下(1969年1月1日以后出生),具备高级专业技术资格。具有深厚理论基础、扎实专业知识、宽阔学术视野,能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势,有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。

(2)取得以下成果之一:主持或为主参与(前3名)国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作,或获得过部、省科学技术二等奖(或多项三等奖)及以上科技成果奖励(或其他相当等级成果奖励)的前3位完成人;在国内外一流学术刊物上发表过多篇高水平论文,或出版过有重要学术技术价值(或社会影响)的著作;在本专业领域有重大学术技术创新(或重要发明创造),取得的成果产生了显著的经济社会效益。

2、第二层次

(1)年龄在45周岁以下(1974年1月1日以后出生), 具备高级专业技术资格。能掌握本学科的理论基础和专业知识,了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势,有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。

(2)取得以下成果之一:主持或为主参与(前3位)市级以上重点科技项目研究工作,或取得过市科技进步三等奖及以上科技成果奖励(或其他相当等级成果奖项)的前3位完成人;在省级以上专业刊物发表过多篇高水平论文,或出版过著作;在本专业领域有较为重要的学术技术创新(或发明创造),取得的成果产生了较好的经济社会效益。

3、第三层次

(1)年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生), 一般应具备高级专业技术资格。能掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外技术发展动态,有一定的创新能力和团队协作精神。

(2)曾作为主要成员取得以下成果之一:承担完成市级部门重点科技项目, 或获得过市级部门科研成果奖励,或获得过授权专利;在省级以上专业刊物发表过多篇较高水平论文,或出版过著作;在本专业领域取得的学术技术成果产生了一定的经济社会效益。    

以上成果均指申报人近5年(2014年)以来取得的成果业绩

二、选拔推荐的程序

1、各部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则,根据选拔条件择优推荐人选,上报人事处;

2、人事处对各部门推荐的申报人员材料进行专家评审,经学校公示无异议后将推荐人选报送市人社局;

3、市人社局会同有关部门按照产业、学科,分类组织由市内外同行专家组成的评审委员会,对各单位推荐的第一层次培养人员进行综合评审(必要时组织对人员的实地考察),同时对各地各部门提出的第二、三层次培养人员人选进行评议,提出各层次培养人员入选建议名单报“宁波市领军和拔尖人才培养工程联席会议”审定;经市联席会议确定的各层次培养人员名单,公示后由市联席会议组成部门发文公布。

三、上报材料及时间要求

1、所有申报人员按所从事的行业(学科)填写相应类别的申报表(高校社科类、高校理工类),填报的成果业绩都应为近5年内取得的成果业绩,并应提供对应的、有效的附证材料,没有按要求提供对应有效附证材料的,所填列的成果业绩作无效处理。

2、附证材料电子文档。内容包括学历学位证书、职称证书、市级及以上学术组织担任秘书长以上职务的任职证明,以及申报表第二部分“申报人主要成果业绩列表简述”中各项目证明材料等复印件,附证材料控制在40页以内。

3、请各单位签署部门推荐意见后于6月24日下班前将材料报送至集团大楼703人事处,材料包括《2019年宁波市领军和拔尖人才工程推荐人员情况一览表》(1份,见附件1)、《2019年度宁波市领军和拔尖人才培养工程人选申报表》(一式2份,见附件2),同时上报所有材料电子文档(附件1、2及申报人员附证材料)。

各部门要高度重视宁波市领军和拔尖人才培养工程选拔推荐工作,加强领导,广泛宣传,精心组织,严把推荐质量关,确保推荐选拔工作的顺利完成。

联系人:王静

联系电话:88052197

人事处

2019年6月14日